面接のポイント

就職活動には面接がつきものです。
新卒、転職による中途、何れにしても必ず面接は行われます。
採用する側は、志望動機や希望職種を聞いたり今までの経験を聞いたり、また他にどんな企業を訪問しているかなどを聞きながらその人物を見極めようとします。
就職を希望している側は、自分のPRや希望する仕事や勤務地を伝えたり、面接官の雰囲気からその企業の体質を垣間見たりする機会になります。
両者にとって、気の抜けない真剣勝負の瞬間です。
ただその中身を聞いていると、新卒と中途の場合でかなり違うようです。
新卒の場合は「まだ学生」という目で見られるので、質問の内容も比較的優しく大目に見て貰える雰囲気もあるようです。
しかし中途の場合は一変するようです。
採用する側の質問内容も、経験した仕事内容をより具体的に聞かれたり、前の会社を辞めた理由を聞かれたり、志望動機についても抽象的な説明だと突っ込まれたりするようです。
反面志望者側にも今までの社会生活を踏まえて、より具体的に突っ込んだ質問が許されるようなので、その辺りの内容を整理しておくことが必要です。
人間観察力も多少は身に付いているので、面接官を通してその会社の社風なりを感じる良い機会にもなりそうです。

転職時の面接について

新卒の場合は、学校側から面接の受け方をかなり丁寧に訓練して貰えるので別として、転職する際の面接について少し考えてみたいと思います。
一般的に身なりをきちんとしておくのは当然です。
最近はリクルートルック不要で、自分の個性に合った服装でという会社も出て来ていますが、その場合も小奇麗な服装を前提に個性を盛り込むのが無難だと思われます。
細かく観察する会社では、爪を綺麗に切っているかとか、靴が汚れていないかとか、パッと見では分からないようなところまで見られています。
手を抜かないで要注意です。
また志望動機や希望する仕事の内容など、今迄の経験を踏まえてより具体的に伝えられるように整理しておくことも大切です。
質問の受け答えの遣り方も重要です。
変に知ったかぶりのニュアンスで回答したり、経験を大袈裟に表現したりするのは慎んだ方が良さそうです。
特に前の会社を辞めた理由の説明は、心情的に流されないで明確な説明が出来るように準備する必要があります。
転職が3回目位になると、採用する側も「飽きっぽい性格で長続きしないのでは」とかなり警戒するようなので重要なポイントになります。
社会ずれした雰囲気を出さないで、新卒の時の新鮮な気持ち思い出して面接に臨むのが良さそうです。

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