面接の気遣いいろいろ
面接の時に人事の者にいい印象を与えることが大切だと思います。転職の経験が多い分A子さんは、いろいろな過去の経験から転職理由は絶対に聞かれると思っていたそうです。
前もって予想をして内容を整理したそうです。
もちろん表現方法もできるだけマイナスの言葉使いにはならないように気をつけて、考えたようです。
特に言葉の選び方で、相手への印象には大きな違いが生じます。
このことを多少でも気をつけていることで、違いが大きいようです。
このことの人事の人の印象は、比較的に今までの転職理由を話すときは、どうしても口ごもりがちになるようです。
しかし彼女ははっきりして話してくれたことが印象的でした。
逆に自信を持って今までの会社のことを話ができているので、前向きな印象が感じることができました。
また、顔がはっきりしているB子さんは、普段から派手に見られることが多いようです。
ですから、面接など好印象を思って、白いシャツとタイトスカートのシンプルスタイルで、アクセサリーさえも控えめで面接に挑むようです。
人事の担当者からは、派手に見られることが多いと言われていますが、面接のときはそれほどの印象はありませんでした。
どちらかというと元気がよいイメージが強かったです。
異業種への転職
C子さんは面接のときに慌てることが気になって、変なことを言わないようにどの質問に対しても、答えるときはひと呼吸してから、意識して落ち着いて回答ができるように気を配りました。人事より、じっくりと考えて答えるということだけではありませんでした。
質問した内容が十分に分らなかったときに、聞きなおしてきたことをしっかりと覚えています。
一つ一つ、丁寧に納得して仕事を進めていく人に思えました。
Dさんは、以前は接客業の仕事で、歯科助手への転職でした。
異業種への転職をすることになりましたが、違う業種であっても接客スキルは患者さんと話をしたりするときに必ず役に立つと信じて、アピールをしました。
人事の担当からは、違う業種での経験は立派な経験になります。
今までに身につけていることが、どういうところで活かせるチャンスになるかのイメージ力は、好評価に値するでしょう。
Eさんは、絶対に入社したいと考えている会社でした。
問い合わせをすることが非常に多くありました。
前もって「何か質問はないか？」と言われたときには、コンパクトに質問ができることです。
前もってチェックして聞きたい内容をノートに書いています。
人事の者よりは、いきなりノートを取り出して質問し、メモを取り始めたのにはちょっと驚きましたが、本当に当社に興味を持っているんだと感じました。
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