面談で伝える転職理由
面接のときの質問で、これは自身をいかに端的にまた実力をアピールする内容でもあります。今までの売り上げ、表彰や受賞など、関係のあるプロジェクトなど、何をどれだけ成し遂げたかを、具体的な話や数字を例にしてまとめていきます。
しかし大切なことは実績よりも本人の工夫であったり、最終までのプロセスなのです。
そのときに置かれた状況、どのように動いたり考えたかなどです。
しかし、これだけでなく、実際に面接官が必要に思っていることは、実績だけでなく自身が成功するための方法論を所持しているのかを見ています。
実際に業務改善のごとく、数値化する困難なケースであっても、自身がやった強みと工夫のことを、その役割などが中心に表現ができているのであれば問題ないでしょう。
自身の仕事の状況でどのような目的をもって、どのような考えを持ち、それで行動をして、何か結果を残こすことができたのか、その一つずつを分解してさぐってみることでしょう。
面談のときの質問では、退職理由を聞かれる場合があります。
それぞれ今ある不満と不安などを、転職をすることで「どのように解決をしたいのか」が大切なのです。
では、退職理由が聞かれるとどの理由で答えて良いでしょうか。
退職理由について
仕事先のグチや上司などの悪口などや、不平不満を伝えるだけでは全くダメです。そういうことを言っていると、この人は同じようなことで、不満を感じて同じような状況で辞めてしまう可能性が高いと判断されてしまうことになります。
「同じようなことが面接先でもあります」という返しをされることになります。
できれば「自分はこうしたいが、今の職場では実現できないために、転職することを選んだ」というはっきりとした気持ちを伝えることが重要です。
また、当然ですが「どうして、今の会社では不可能なことが面接をしている御社であれば実現ができるのか」その説明ができるようにしなければいけません。
面接のときには、いろいろな工夫が必要になってきます。
仮に転職する理由があまりにネガティブな内容であっても、単純な表現で「～できないから」とか、「～が不満なために」というような単純な言い方では、正直さきに述べたように面接した会社でも同じような辞める対象になる状況は多いに潜んでいます。
「～したい」、「～されたい」という観点により、できれば前向きな言い換えができるようにしておきましょう。
そして、その理由としては、どこでもあり得る理由の「人間関係」という理由は、絶対に避けておくほうが無難なところです。
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